Sozialkompetenz und Teamentwicklung
Unter Berücksichtigung der Individuellen Vorlieben und Ausrichtung

Wenn mehrere Menschen zusammenarbeiten, kann es zu Störungen im Team kommen. Oft ist der Grund für diese Reibereien, die verschiedenartige Wahrnehmung und Inter-
pretationen von Ereignissen. Wichtig für ein intaktes Team
ist vor allem verstehen und tolerieren der Individualität jedes Teammitgliedes. Wichtig ist es, zu erkennen dass diese sich
nicht gegen die anderen Teammitglieder richtet.

Soll - Ist Vergleich Massnahmen entwickeln
- Potentialanalyse, Training, Coaching
- on-the-job Massnahmen,hig-potential-pool
- Exemplarisches erarbeiten (Fallstudien)
- Beispiele, Massnahmen

Coaching für das ganze Team oder einzelne Mitglieder
- Selbst/Fremdwahrnehmung Wirkung auf andere

Persönliche Kompetenzen
- Integer
- Vorbild
- Glaubwürdigkeit
- Werte erkennen
- entwicklungsfähige Kompetenzen (Erkenntnisse Analyse)

 

Vergleiche bezüglich verschiedenen Dimensionen
- Kommunikation/Information
- Problemlösungs- und Entscheidungsverhalten
- Motivation
- Vernetztes Denken- Konfliktfähigkeit
- Arbeitsweise/Stil
- Leistungsfähigkeit
- Führungsfähigkeit
- Wahrnehmung/ Aufmerksamkeit
- Flexibilität Stressverhalten
- Ethik/Wertschätzung
- Persönliche Aspekte

Design eines zielorientierten Entwicklungsprozesses unter Berücksichtigung der individuellen Ergebnisse der Teammitglieder Durchführung des auf die Individualmerkmale ausgerichteten Entwicklungsprozesses

Dauer 3 Tage
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